2.5 → 3.1
переход с неподдерживаемой 1С: ЗУП 2.5 на актуальную версию
Безрисковый переход на актуальную HR-платформу
Крупный российский маркетплейс
Надежные HR-процессы и единое управление договорами
1 день
расчет заработной платы для 1 000 сотрудников
01 · Клиент
Крупная международная логистическая компания
02 · Задача
Устаревшая HR-система и отсутствие единого центра управления договорами и контрагентами
03 · Решение
Перевели компанию на актуальную версию 1С: ЗУП 3.1 — внедрили 1С: Документооборот как мастер-систему для договорной деятельности с полной интеграцией в ИТ-ландшафт
04 · Результат
Стабильный и корректный расчет заработной платы за 1 день для 1 000 сотрудников
- Стабильный и корректный расчет заработной платы за 1 день для 1 000 сотрудников
- Единая точка управления договорами, сокращение сроков согласования и повышение качества данных
- Прозрачность процесса согласования: ясно, у кого и сколько времени находятся документы
Стек1С: ЗУП 3.11С: ДокументооборотЛогистика
- [04]
- [06]
6 месяцев
от кризисной стадии до вывода ЗУП 2.5 в архив
Спасение проваленного HR-проекта за 6 месяцев
Российская телекоммуникационная компания — 15 000+ сотрудников в разных регионах страны
- [01]
5 дней
консолидированная отчетность после закрытия периода
Консолидированная отчетность холдинга за 5 дней
Крупный международный мультимодальный холдинг (18 компаний)
[ Обсудим проект ]
Расскажите о задаче — предложим решение и оценим сроки
Ответим в течение рабочего дня, разберём текущие системы и предложим формат работы: проект, поддержка или выделенная команда.