1 день
расчет заработной платы для 1 000 сотрудников
Надежные HR-процессы и единое управление договорами
Крупная международная логистическая компания
Безрисковый переход на актуальную HR-платформу
2.5 → 3.1
переход с неподдерживаемой 1С: ЗУП 2.5 на актуальную версию
1С: ЗУП 2.5
до проекта
1С: ЗУП 3.1
после проекта
01 · Клиент
Крупный российский маркетплейс
02 · Задача
Использование неподдерживаемой версии 1С: ЗУП 2.5 в крупной e-commerce компании (вендор прекратил поддержку продукта) сложности с расчетами оплат
03 · Решение
Выполнили переход на 1С: ЗУП 3.1 с сохранением данных и стабильной работой всех HR-процессов
04 · Результат
Актуальная и поддерживаемая HR-система
До проекта1С: ЗУП 2.5
После1С: ЗУП 3.1
- Актуальная и поддерживаемая HR-система
- Стабильный расчет заработной платы
- Непрерывность бизнес-процессов
Стек1С: ЗУП 3.1МиграцияE-commerce
- [02]
- [06]
6 месяцев
от кризисной стадии до вывода ЗУП 2.5 в архив
Спасение проваленного HR-проекта за 6 месяцев
Российская телекоммуникационная компания — 15 000+ сотрудников в разных регионах страны
- [01]
5 дней
консолидированная отчетность после закрытия периода
Консолидированная отчетность холдинга за 5 дней
Крупный международный мультимодальный холдинг (18 компаний)
[ Обсудим проект ]
Расскажите о задаче — предложим решение и оценим сроки
Ответим в течение рабочего дня, разберём текущие системы и предложим формат работы: проект, поддержка или выделенная команда.